Inclure des femmes au sein des conseils d’administration

Inclure des femmes au sein des conseils d’administration

Un signal d’alarme pour un nouvel ordre mondial afin d’éviter une nouvelle récession économique et sociale cataclysmique – L’équilibre de la diversité pour une meilleure représentation des femmes dans toutes les sphères de la vie, y compris dans la hiérarchie de direction et au sein des conseils d’administration.

La journée internationale de la femme a été célébrée le 8 mars et le thème de l’année 2020 est « EachforEqual ». Nous connaissons très bien la contribution positive des femmes et pouvons maintenant voir, avec la spirale descendante des événements, comment notre destin économique et social aurait été définitivement différent si nous avions impliqué davantage de femmes dans les processus de prise de décision et leur avions confié les responsabilités qu’elles auraient dû assumer. Il est regrettable qu’en 2020, nous devions encore exprimer la nécessité que les femmes soient traitées sur un pied d’égalité et qu’elles bénéficient des mêmes chances que les hommes, sur la base de leurs mérites, sans traitement préférentiel.

Malheureusement, les femmes doivent encore lutter pour l’égalité des sexes sur de nombreux aspects, mais surtout dans les rôles de direction et l’égalité de rémunération entre les sexes.

C’est triste de devoir répéter ce refrain de temps en temps pour nous le rappeler…

Alors que le monde est au bord du chaos et de la dépression économique, nous ne pouvons certainement pas prendre les mêmes éléments et tout recommencer, car nous avons déjà emprunté cette voie. L’égalité des sexes concerne le Yin et le Yang et la façon dont ils travaillent ensemble et génèrent des synergies à tous les niveaux. C’est une vision globale, nous verrons en réalité ce qui se passe sur le terrain.

Chiffres statistiques

Bien que le thème de 2020 soit « EachforEqual », cela se reflète-t-il réellement dans les chiffres statistiques du monde entier ? Contrairement à de nombreuses croyances, la réponse serait que nous n’en sommes pas encore là.

Selon une enquête menée par le Fonds monétaire international, seulement 18 % des entreprises dans le monde sont dirigées par des femmes et, selon de nombreuses croyances, seulement 22 % en moyenne des membres des conseils d’administration des pays de l’Organisation de développement coopératif et économique sont des femmes. Quant aux pays émergents, la représentation est encore plus faible avec seulement 13 % en Inde et 8 % au Brésil.

La question simple, mais complexe, est donc en fait : « Où sont les femmes ? Pourquoi y a-t-il peu de femmes représentées au sein des conseils d’administration dans le monde ?

Renforcement de la loi

Malgré les faibles chiffres statistiques à travers le monde, regardons comment les pays appliquent de nouvelles législations ou modifient celles en vigueur pour encourager les entreprises à impliquer davantage de femmes dans les postes d’administrateur et/ou de haute direction.

Le code britannique de gouvernance d’entreprise a été modifié et est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Le code révisé exige désormais que les entreprises rendent compte de la manière dont elles ont appliqué la diversité au sein de leur entreprise (allant du conseil d’administration à l’ensemble du personnel) et comment cela est lié aux progrès réalisés dans la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Il existe également un besoin croissant de représentation féminine dans les conseils d’administration britanniques des sociétés du FTSE 350. Il existe un objectif volontaire d’un minimum de 33 % de représentation féminine dans les conseils d’administration du FTSE 350 d’ici 2020.

La Norvège a pris une mesure encore plus drastique pour réduire l’écart entre les sexes au niveau des conseils d’administration et a obligé depuis 2008 les sociétés cotées à avoir au moins 40 % de leurs sièges d’administrateur pour des femmes. En cas de non-respect, les sociétés cotées seraient sujettes à une dissolution forcée par les autorités.

À l’instar de la Norvège, d’autres pays européens, comme la France, l’Allemagne et l’Italie, ont adopté des quotas similaires : 30 à 40 % des conseils d’administration des entreprises doivent être composés de femmes.

Quant à Maurice, avec le nouveau code de gouvernance d’entreprise (2016) lancé en février 2017, les entreprises sont désormais encouragées à avoir au moins une femme siégeant au conseil d’administration. Mais n’oublions pas que le Code a mis en place une approche « appliquer et expliquer » et que si les entreprises ne respectaient pas cette mesure, elles devraient indiquer dans leur rapport annuel pourquoi l’exigence d’une présence féminine parmi les administrateurs n’était pas remplie. Il n’y a pas non plus de sanction administrative en cas de non-application de la règle de « 1 femme à bord ».

Même si Maurice applique le nouveau code, ne devrait-il pas y avoir davantage de législatures pour encourager les femmes à siéger aux conseils d’administration des entreprises ? Maurice devrait-elle aller plus loin et également mettre en œuvre le quota de 40 % de femmes parmi les administrateurs des sociétés cotées, tout comme la Norvège ?

Pourquoi y a-t-il des femmes dans la hiérarchie de direction et dans les conseils d’administration ?

Alors pourquoi avoir plus de femmes aux postes de direction et dans les conseils d’administration ? Quels sont les réels avantages ?

Une petite histoire coupée court… dans le domaine de la microfinance, il est bien connu que les femmes se concentrent davantage sur l’épargne que sur le prêt, contrairement aux hommes. Ils ont une solvabilité plus élevée et peuvent mieux gérer leur argent en général. Les femmes sont naturellement plus enclines à prendre une décision d’investissement en considérant d’autres aspects que la rentabilité et nous parlons d’égalité sociale, de durabilité environnementale et de diversité des genres.

Est-ce cela que nous souhaitons lorsque nous parlons de développement inclusif et durable ? Avons-nous une idée de l’ingrédient manquant dans notre modèle économique ?

Mme Tracy Vegro, directrice exécutive de la stratégie et des ressources au Financial Reporting Council du Royaume-Uni, a déclaré que « Pour conserver un avantage concurrentiel et réussir sur le long terme, les entreprises britanniques doivent réfléchir à la pertinence de la diversité et de l’inclusion pour les marchés sur lesquels elles opèrent, pour toutes leurs parties prenantes et pour les communautés qu’elles servent « .

Les femmes sont désormais définitivement instruites (dans certains pays, elles ont des notes bien plus élevées jusqu’au niveau universitaire que leurs homologues masculins) et sont donc plus que jamais disponibles sur le marché du travail. Avoir un nombre croissant de femmes parmi les administrateurs signifie avoir des modèles supplémentaires pour les autres femmes en général, à mesure qu’elles sont admirées. Cela montre également que les entreprises reconnaissent et valorisent la contribution des femmes au travail et à la prise de décision.

La nomination de femmes en tant que directrices n’est pas seulement une question d’application de la loi, mais une campagne mondiale, une éducation et une sensibilisation du public à l’échelle mondiale et, par-dessus tout, une contribution précieuse et durable.

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