Promouvoir l’égalité des genres sur le marché du travail : un défi mondial

Malgré les progrès législatifs et les engagements internationaux en faveur de l’égalité des sexes, les femmes continuent de se heurter à des obstacles importants sur le marché du travail à travers le monde. Un éditorial récent de l’ONU Femmes, intitulé « Améliorer l’accès des femmes à des emplois décents », Improving women’s access to decent jobs, en anglais, met en lumière ces défis et souligne la nécessité d’une action concertée pour garantir un accès équitable des femmes à des emplois décents. C&S Secretarial Services revient pour vous sur cette information.

Chiffres clés 2024 pour l’égalité des sexes sur le marché du travail

Malgré les progrès accomplis ces dernières années, les femmes continuent de se heurter à de nombreuses discriminations et obstacles qui limitent leurs opportunités d’emploi et de développement professionnel.

Accès à l’emploi :

  • 15 % des femmes en âge de travailler dans le monde aimeraient avoir un emploi, mais n’en ont pas, contre 10,5 % pour les hommes.
  • Cet écart est encore plus important dans les pays à faible revenu, où 24,9 % des femmes sont sans emploi contre 16,6 % des hommes.

Droits et opportunités :

  • Les femmes ne possèdent que 64 % des droits légaux accordés aux hommes, ce qui limite leurs opportunités d’accès au travail et à l’entrepreneuriat.
  • En moyenne, les femmes sont payées 20 % de moins que les hommes pour un travail équivalent.
  • Seules 26 % des femmes dans le monde ont accès à la protection sociale, comme les prestations de sécurité sociale.

Entrepreneuriat :

  • Les entreprises détenues par des hommes surpassent en nombre celles détenues par des femmes de 32 %.
  • L’écart entre les hommes et les femmes souhaitant créer une entreprise est de 20 %.

Économie informelle et pauvreté :

  • Près de 60 % des femmes actives dans le monde travaillent dans l’économie informelle, ce chiffre dépassant 90 % dans les pays à faible revenu.
  • Une femme sur dix vit dans l’extrême pauvreté, et plus de 340 millions de femmes et de filles pourraient basculer dans l’extrême pauvreté d’ici 2030.

Transition vers une économie verte :

  • On estime que 80 % des nouveaux emplois créés grâce à l’abandon des combustibles fossiles concerneront des secteurs dominés par les hommes.

Investissements nécessaires :

  • 360 milliards de dollars supplémentaires par an sont nécessaires chaque année pour atteindre les principaux objectifs d’égalité des sexes dans les pays en développement.

Les défis de l’entrepreneuriat au féminin

L’une des questions centrales abordées dans cet éditorial est l’écart salarial persistant entre les hommes et les femmes. Malgré les lois interdisant la discrimination salariale, les femmes continuent de percevoir des salaires inférieurs à leurs homologues masculins pour un travail équivalent. Cet écart de rémunération, qui atteint en moyenne 20 % à l’échelle mondiale, est encore plus prononcé pour les femmes ayant des responsabilités familiales.

Les obstacles à l’entrepreneuriat féminin

Par ailleurs, l’accès des femmes à l’entrepreneuriat est également entravé par une série de défis. Les femmes entrepreneures sont moins nombreuses que les hommes, et celles qui tentent de se lancer dans ce domaine se heurtent souvent à des obstacles supplémentaires. Leurs entreprises sont généralement plus petites et moins rentables que celles détenues par des hommes, et elles ont tendance à opérer principalement sur des marchés nationaux plutôt qu’internationaux.

Reconnaître le rôle clé des systèmes de soins

Un autre aspect crucial abordé dans l’éditorial est le rôle essentiel des systèmes de soins dans la promotion de l’égalité des genres. La majorité du travail de soins, qu’il s’agisse de soins aux enfants, aux personnes âgées ou aux membres de la famille malades, est effectuée par des femmes et des filles, souvent de manière non rémunérée. Cette charge de travail non rémunérée limite leur capacité à participer pleinement à la vie économique et sociale.

Axes d’action prioritaires

Face à ces défis, l’UN Women propose trois axes d’action prioritaires, appuyés par des données chiffrées :

  1. Garantir des emplois décents et des opportunités entrepreneuriales équitables pour les femmes
  2. Transformer les systèmes de soins
  3. Investir dans des transitions justes et sensibles au genre vers des économies plus durables

Conclusion

Il devient urgent que les gouvernements, les entreprises et la société civile travaillent ensemble pour éliminer les obstacles à l’égalité des genres sur le marché du travail. En investissant dans l’autonomisation économique des femmes, nous pouvons créer un avenir plus équitable et prospère pour tous.

Source de cet article : Op-ed: Improving women’s access to decent jobs – https://www.unwomen.org/en

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