Égalité des genres au travail : une avancée saluée par le prix Nobel

Malgré des avancées dans les domaines STEM et des succès en matière de leadership féminin, le changement vers une égalité des genres au travail reste modeste.

Les données récentes de l’OIT, issues de la base de données sur les Profils des Travailleurs et des Secteurs, révèlent cette réalité. Le mois dernier a marqué une étape significative dans la promotion de l’égalité des genres. La Professeure Claudia Goldin a reçu le prix Nobel d’économie, traditionnellement dominé par des hommes. Cet honneur ne célèbre pas seulement la contribution des femmes à ce domaine, mais aussi l’importance de la recherche de Goldin qui a « fait progresser notre compréhension des résultats du marché du travail pour les femmes ».

Bien que la recherche de Goldin apporte une perspective approfondie sur les rôles des femmes et les causes des inégalités aux États-Unis, il est essentiel de reconnaître que les récits peuvent varier à l’échelle mondiale en raison de divers facteurs sociaux et culturels.

Déséquilibres de genre dans les métiers et les secteurs

Les données de l’OIT soulignent des disparités marquées entre les genres dans divers métiers et secteurs. Les professions traditionnellement féminines, telles que les soins infirmiers et la garde d’enfants, restent fortement féminisées, atteignant parfois plus de 90 %. Les domaines de l’enseignement primaire, de la petite enfance, ainsi que les rôles dans la cuisine, le nettoyage, et les postes de bureau affichent également des proportions élevées de femmes.

À l’inverse, les métiers à haut risque, comme la conduite de locomotives et les opérations de machines lourdes, demeurent majoritairement masculins. Les secteurs de l’extraction minière, des carrières, et de la construction maintiennent une forte prédominance masculine. Cependant, les métiers équilibrés en termes de genre sont souvent observés parmi les travailleurs des ventes et les professionnels de la gestion et de l’administration.

La répartition des genres dans les secteurs suit des schémas prévisibles, avec une forte représentation féminine dans les services sociaux, la santé, et certaines industries manufacturières, notamment liées à l’habillement. En revanche, des secteurs tels que l’extraction minière, les carrières, et la construction maintiennent une forte prédominance masculine. Les secteurs de la vente au détail présentent, quant à eux, une distribution plus équilibrée entre les genres.

Empreinte féminine des travaux de soins

De nombreux métiers et secteurs, majoritairement féminins, sont centrés sur les soins, avec une représentation marquée dans des domaines cruciaux tels que les soins aux enfants, les soins infirmiers, et les sages-femmes. Les femmes représentent 67 % de la main-d’œuvre mondiale des soins, selon les dernières estimations mondiales. Les femmes représentent 67 % de la main-d’œuvre mondiale des soins, selon les dernières estimations mondiales. Notamment, les travailleurs domestiques, principalement des femmes, affichent une prévalence significative, avec au moins quatre sur cinq dans le secteur des soins provenant de pays comme les Seychelles, la Biélorussie, la Slovaquie et la Géorgie.

Il est intéressant de noter que les métiers de soins en dehors du secteur traditionnel (par exemple, les travailleurs des soins personnels dans l’hospitalité) et les métiers non liés aux soins dans le secteur des soins (comme le personnel administratif dans les maisons de soins, les hôpitaux ou les cliniques) montrent une répartition des genres plus équilibrée.

La forte polarisation genrée des métiers de soins a eu des conséquences sérieuses sur les perspectives d’emploi des femmes, leur indépendance économique, et l’égalité des genres. Avec une demande croissante de soins à l’échelle mondiale en raison de l’évolution des structures familiales, du vieillissement de la population et des défis liés au changement climatique, il faut mettre en œuvre des politiques de soins adaptées au genre pour répondre à ces besoins croissants. L’absence d’actions risque d’accentuer les inégalités de genre sur le marché du travail et d’ajouter des pressions supplémentaires sur les travailleurs du secteur des soins, en particulier après la pandémie de COVID-19. La récente célébration de la Journée Internationale de l’ONU pour les Soins et le Soutien souligne l’importance d’investir dans les soins pour atteindre l’égalité des genres et la justice sociale.

Repousser les limites pour les femmes dans les STEM

La représentation des femmes dans la main-d’œuvre des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) montre des signes d’évolution positive. Selon la dernière estimation mondiale, deux femmes sur cinq travaillent désormais dans ces domaines, avec des pays tels que la Mongolie, la Biélorussie et le Lesotho se distinguant par une représentation féminine dépassant la moitié. Cependant, des pays comme le Pakistan, les Émirats arabes unis, le Burkina Faso et l’Irak ont encore un long chemin à parcourir, avec moins d’un quart de femmes dans leurs effectifs STEM.

L’inclusion des femmes dans les métiers STEM revêt une importance capitale pour favoriser la diversité des perspectives, corriger les inégalités historiques, stimuler l’innovation économique, inspirer les générations futures, résoudre des problèmes mondiaux complexes et promouvoir l’inclusivité. Malgré ces avancées, les femmes demeurent sous-représentées, en particulier dans les métiers liés à la technologie et à l’ingénierie, ne constituant qu’environ 10 % des ingénieurs civils et des développeurs de logiciels. Le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) affiche également une sous-représentation, avec moins d’un quart de femmes, et persiste un écart salarial significatif entre les sexes.

La lente ascension des femmes vers les postes de direction

Malgré les avancées dans l’emploi des femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM), des obstacles persistent quant à leur progression vers des postes de direction. Seulement 36 % des rôles de direction supérieure et intermédiaire sont occupés par des femmes. De plus, elles sont principalement concentrées dans des postes associés à des secteurs traditionnellement féminins, tels que les services de garde d’enfants (89 %) et les soins aux personnes âgées (78 %).

En revanche, les postes de direction dans des secteurs comme les relations publiques, les ressources humaines, la finance et les services commerciaux affichent une représentation plus équilibrée, avec près de la moitié occupée par des femmes. Il est notable que seulement environ un cinquième des postes de directeurs généraux et de PDG sont occupés par des femmes, mettant en lumière des disparités non seulement numériques, mais aussi en termes d’opportunités, d’autonomisation et de perceptions.

Le potentiel du tourisme pour l’autonomisation des femmes dans les économies locales

Le tourisme se distingue comme un secteur dynamique, regorgeant d’opportunités pour les femmes et les jeunes. Malgré sa nature intensive en main-d’œuvre, le tourisme est devenu un phare d’espoir pour les femmes – nombre d’entre elles devenant entrepreneures – dans divers coins du monde. De plus, il sert de catalyseur pour la diversification économique, surtout dans les zones rurales et éloignées. En particulier, le secteur de l’alimentation et des boissons ainsi que le secteur de l’hébergement sont en tête en termes d’emploi féminin.

Cependant, les emplois dans ces secteurs s’accompagnent souvent de leurs propres défis. Ils sont principalement caractérisés par l’auto-emploi, de plus petites entreprises, des taux plus élevés d’informalité, et généralement des salaires et une productivité plus bas.

Conclusion

La dynamique mondiale des genres sur le marché du travail présente à la fois des progrès et des défis. Le récent prix Nobel décerné à la Professeure Claudia Goldin souligne l’importance des femmes dans le monde professionnel. Le récent prix Nobel décerné à la Professeure Claudia Goldin souligne l’importance des femmes dans le monde professionnel. L’exploration des tendances sectorielles révèle des domaines où les femmes sont en tête, émergent ou absentes. Les modèles traditionnels persistent, que ce soit dans les métiers STEM ou les postes de direction. Pour progresser vers l’équité, maintenir le dialogue, remettre en question les normes, et célébrer chaque avancée vers la parité sont essentiels. Chaque chiffre, statistique, et histoire peut inspirer le changement, marquant des jalons dans notre quête collective d’égalité.

(Source de cet article : Where women work: Female-dominated occupations and sectors – ILOSTAT – ilostat.ilo.org )