Investir dans les femmes : levier pour une croissance économique durable

Chaque année, le Forum économique mondial, qui se réunit à Davos, est l’occasion de discuter des grands défis mondiaux, et l’édition de 2025 a mis l’accent sur un enjeu fondamental : l’importance d’investir dans les personnes, notamment dans la santé, l’éducation et l’inclusion des femmes dans le marché du travail. Ce thème est plus pertinent que jamais dans un monde en pleine transformation où les changements technologiques, économiques et sociétaux exigent une nouvelle approche pour construire des sociétés inclusives et résilientes. Dans l’article suivant, C&S Secretarial Services vous propose d’explorer les raisons pour lesquelles l’inclusion des femmes dans les processus économiques et sociaux est essentielle, comment elle peut stimuler la croissance et quels leviers peuvent être activés pour accélérer ce processus.

L’impact économique de l’inclusion des femmes

Un des points majeurs mis en lumière lors de la réunion de Davos 2025 est l’impact que l’inclusion des femmes peut avoir sur l’économie mondiale. Selon les experts présents, la réduction des écarts entre les sexes dans l’emploi et l’entrepreneuriat pourrait augmenter le PIB mondial de 20 %. Cette estimation repose sur l’idée que plus les femmes auront accès aux mêmes opportunités professionnelles et économiques que les hommes, plus elles contribueront à la création de richesse collective.

Ce constat est essentiel pour plusieurs raisons. D’une part, il montre que l’égalité de genre n’est pas simplement une question de justice sociale, mais également une opportunité économique majeure. D’autre part, cela met en évidence l’impact positif d’une politique publique proactive qui intègre les femmes dans le monde du travail, surtout dans des secteurs stratégiques en croissance tels que les technologies numériques, la santé et l’éducation.

Les difficultés à surmonter pour l’inclusion des femmes

Malgré les avancées, de nombreux obstacles subsistent pour garantir l’inclusion des femmes dans le marché du travail. Les femmes continuent de faire face à des inégalités salariales, à des discriminations systémiques, à la sous-représentation dans les secteurs à forte valeur ajoutée, ainsi qu’à des défis liés à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Ce sont des problèmes qui affectent directement leur autonomie financière et leur épanouissement personnel, mais aussi la performance économique des pays.

Pour remédier à cela, il est impératif que les gouvernements, les entreprises et les organisations internationales prennent des mesures concrètes. Cela passe par la mise en place de politiques visant à réduire l’écart salarial entre les hommes et les femmes, à favoriser l’accès des femmes aux postes de direction et à encourager la création d’opportunités professionnelles pour les femmes dans les secteurs émergents.

La santé des femmes : un pilier pour une participation forte au marché du travail

L’une des recommandations clés de Davos 2025 porte sur l’importance de la santé des femmes pour leur pleine participation au marché du travail. En effet, il est difficile d’imaginer un véritable progrès économique si une grande partie de la population féminine est mal en point. La santé mentale et physique des femmes doit donc être un axe prioritaire dans les politiques publiques, afin qu’elles puissent pleinement contribuer à la vie professionnelle et bénéficier d’un environnement de travail égalitaire.

Les discussions à Davos ont également abordé le manque de données sur la santé des femmes, ce qui empêche une véritable prise en charge de leurs besoins spécifiques. Investir dans la collecte de données sur la santé des femmes est essentiel pour comprendre les facteurs qui les excluent de certaines professions ou les empêchent de progresser dans leur carrière. En facilitant l’accès à des soins de santé adaptés, notamment en matière de reproduction et de bien-être mental, les sociétés peuvent améliorer la qualité de vie des femmes, ce qui aura un impact direct sur leur productivité et leur engagement dans le marché du travail.

La place des femmes dans la transition numérique

La révolution numérique est l’un des moteurs principaux de la croissance économique actuelle. Cependant, l’écart entre les sexes dans les domaines technologiques reste conséquent. En 2025, il est crucial que les femmes aient accès aux mêmes opportunités de formation, de développement et d’emploi que les hommes, en particulier dans les domaines de l’intelligence artificielle, de la cybersécurité et des technologies de l’information.

Les statistiques sont préoccupantes : bien que de plus en plus de femmes s’intéressent aux métiers de la tech, elles restent largement sous-représentées dans ces secteurs, tant au niveau de l’éducation que des carrières. Les efforts doivent donc se concentrer sur la réduction de cette fracture numérique en encourageant les jeunes filles à s’orienter vers ces métiers, mais aussi en soutenant les femmes qui souhaitent se reconvertir ou se perfectionner dans ces domaines.

Favoriser l’entrepreneuriat féminin

Le Forum économique mondial a également souligné l’importance de l’entrepreneuriat féminin comme levier pour la croissance économique. Les femmes entrepreneures font face à des défis uniques : l’accès au financement, les stéréotypes de genre, et souvent, un manque de mentorat. Pourtant, les femmes créent des entreprises dans des secteurs innovants, apportent des perspectives nouvelles et créent des emplois. Pour ces raisons, il est primordial de renforcer le soutien aux entrepreneures, qu’il s’agisse d’offrir un meilleur accès au financement, de mettre en place des programmes de mentorat, ou de créer des réseaux de soutien spécifiquement dédiés aux femmes entrepreneures.

L’égalité des sexes dans les secteurs d’avenir

Les secteurs d’avenir, comme les énergies renouvelables, la technologie verte ou la santé numérique, offrent des opportunités uniques d’intégrer davantage de femmes dans des industries en pleine expansion. Lors de Davos 2025, des sessions ont été consacrées à la nécessité de garantir l’inclusion des femmes dans ces secteurs en croissance. Cela passe par des politiques actives de recrutement, de formation continue et de valorisation des carrières des femmes dans ces domaines.

Les entreprises doivent aller au-delà des simples quotas de diversité et mettre en place des stratégies concrètes pour attirer et retenir les talents féminins dans ces secteurs. Cela inclut la mise en place de politiques de travail flexible, la promotion des femmes dans les postes à responsabilité et la mise en valeur de leurs contributions dans des projets de grande envergure.

Conclusion : investir dans les femmes, c’est investir dans l’avenir

Le message principal qui ressort des discussions à Davos est clair : investir dans les femmes est non seulement un impératif moral, mais aussi un levier stratégique pour une croissance économique durable. Les femmes sont une force indispensable pour relever les défis mondiaux de demain, et il est de la responsabilité de chacun de garantir que leur potentiel soit pleinement exploité.

Les actions concrètes doivent être prises à différents niveaux : de la réduction des inégalités salariales à l’amélioration des conditions de travail, en passant par l’accès à la santé et à la formation dans les secteurs d’avenir. Si les femmes sont soutenues et incluses dans toutes les sphères de la vie économique, il est certain que les sociétés, les entreprises et les économies en sortiront renforcées.

Il est grand temps de reconnaître que l’égalité des sexes n’est pas un luxe, mais une nécessité pour atteindre les objectifs de développement durable et créer un avenir meilleur pour tous. Les femmes ne sont pas seulement des bénéficiaires de l’investissement : elles en sont aussi les moteurs et les actrices. Investir dans leur potentiel est un pari sur l’avenir.